(GD&TĐ) - Công tác cán bộ với nhiều khâu liên hoàn, đan xen nhau, bao gồm việc đánh giá cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ. Quy trình làm công tác cán bộ được bắt đầu bằng khâu đầu tiên là đánh giá để đưa vào diện quy hoạch và kết thúc là việc sử dụng cán bộ.
Có thể thấy, nếu bỏ qua việc đánh giá cán bộ thì sẽ không có nguồn để đưa vào quy hoạch, bồi dưỡng, hoặc nếu đánh giá sai cán bộ sẽ dẫn tới việc quy hoạch lệch hướng, kéo theo cả việc đào tạo, bồi dưỡng tốn nhiều thời giờ, công sức, tiền bạc. Cuối cùng có thể dẫn tới tình trạng bố trí, sử dụng cán bộ không đúng người, đúng việc.
Tại Hội nghị cán bộ toàn quốc quán triệt, triển khai Kết luận của Bộ 1MM88.com Uy Tín Số 1 Việt Nam về đổi mới công tác cán bộ vào cuối tháng 8/2012 cũng như Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI đầu tháng 10 vừa qua, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đều nhấn mạnh: đánh giá cán bộ là khâu khó, cần có tiêu chí, tiêu chuẩn, cần có thông tin. Đánh giá đúng cán bộ phải là kết quả của sự nhìn nhận từ cả phía người đánh giá và người được đánh giá.
 |
| Ảnh MH |
Tuy nhiên, trong thực tế, bất cập của công tác cán bộ là ở khâu đánh giá mà không phải ở cơ quan Đảng, MM88b nạp rút nhanh, đoàn thể nào cũng nhận ra.
Những văn bản hướng dẫn, quy định về việc góp ý, lấy phiếu tín nhiệm hàng năm đối với các chức danh lãnh đạo đều rất rõ ràng, hội đủ các tiêu chí, nhưng quá trình thực hiện ở bên dưới thì lại không ít sai lệch, thậm chí có nơi chỉ thực hiện một cách đối phó.
Tình trạng này xuất phát từ nguyên do: Hoặc là do người đứng đầu non yếu năng lực, chưa có phương pháp chỉ đạo, điều hành việc đánh giá; hoặc là do cố tình làm lấy lệ, để có chỗ trống cho những ý đồ cá nhân dễ dàng được thực hiện.
Trước hết, phương pháp đánh giá cán bộ rất cần được nghiên cứu một cách khoa học, thận trọng và có sự mềm dẻo, linh hoạt. Chẳng hạn như trước khi lấy phiếu tín nhiệm, người đứng đầu (trong vai trò điều hành) phải nắm bắt được tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị mình. Nếu không có vấn đề gì khúc mắc như sự chia bè, kết nhóm, cục bộ địa phương …xảy ra, thì việc bỏ phiếu kín là hình thức tốt nhất để đánh giá cán bộ.
Nhưng nếu rơi vào trường hợp có khúc mắc nêu trên, thì người đứng đầu nên có sự hội ý cùng các phòng, ban; từ những tiêu chí chung về đánh giá cán bộ, phiên ra những tiêu chí cụ thể, sát với thực tế chuyên môn của cơ quan, đơn vị mình để làm cơ sở cho việc đánh giá. Không nên hiểu lầm việc đưa ra một số tiêu chí khống chế sự “lọt sàng” những cán bộ yếu kém là thiếu dân chủ.
Chẳng hạn, có thể loại ngay từ đầu những cán bộ đã từng có những vi phạm mang tính chất lặp lại về đạo đức tác phong hay chuyên môn, dù có thể chưa tới mức bị kỷ luật nhưng nhiều lần bị đồng nghiệp lên tiếng phê phán. Vì suy cho cùng, năng lực của cán bộ thể hiện ở 2 mặt: Hiệu quả công việc và uy tín với quần chúng. Có như thế thì số phiếu bầu bán mới được tập trung.
Nhìn cán bộ phải từ nhiều góc độ, ở nhiều thời điểm, qua nhiều công việc thực tiễn, tính đến hiệu quả công việc, chất lượng giải quyết công việc, nhất là vào những thời điểm khó khăn, thách thức. Tiếc thay, còn ít cơ quan, đơn vị làm được điều này. Trong thực tế cuộc sống, không ít người lãnh đạo kém tài, thiếu đức thường muốn chọn người giống mô-típ của mình để dễ bề sai khiến theo những dụng ý cá nhân, không trọng dụng người tài; hoặc là không nhận ra những kẻ nịnh bợ, luồn lọt tìm chỗ đứng, để rồi cuối cùng, phải “phớt lờ” các chuẩn chức danh cán bộ mà lãnh đạo cấp trên đề ra để có chỗ cho những kẻ cơ hội đó.
Nói thì phải làm! Để Nghị quyết về công tác cán bộ đi vào cuộc sống, trở thành hiện thực sống còn của đất nước, thì các cấp uỷ đảng, những người có trọng trách tuyển chọn nhân tài làm 1MM88.com Uy Tín Số 1 Việt Nam, làm lãnh đạo trong hệ thống 1MM88.com Uy Tín Số 1 Việt Nam trước hết phải thật sự là những người tài giỏi, đức độ, phóng tầm nhìn bao quát, tuyển chọn với một phương thức thật sự khách quan, dân chủ.
Về phía người được đánh giá, nói như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, cũng phải là người “có tâm, có tầm, trong sáng, có con mắt tinh đời, sử dụng hiệu quả thông tin”. Có như thế mới có thể khắc phục được cái khuyết điểm về công tác cán bộ mà qua nhiều kỳ 2MM88.com trò chơi casino và slot các cấp vẫn cứ tồn tại như một bệnh trầm kha vậy.
Hồng Thúy
