Kết quả khảo sát cho thấy rất nhiều ứng viên hiểu được tầm quan trọng của thương hiệu cá nhân nhưng lại không biết phải xây dựng thương hiệu cá nhân như thế nào.
Lợi ích của sự khác biệt
Tại Hội thảo về sự nghiệp và thương hiệu cá nhân mang tên Get The Edge do VietnamWorks và Vietnam Digital Academy đồng tổ chức mới đây, diễn giả Lê Hải Quỳnh, Trưởng phòng Tiếp thị và Truyền thông của VietnamWorks, cho biết:
Cùng với sự phát triển của các mạng xã hội trực tuyến, vai trò của thương hiệu cá nhân trong sự nghiệp và cuộc sống của mỗi người ngày càng trở nên quan trọng. 90% người tìm việc trong khảo sát của VietnamWorks đều cho biết, họ ít nhiều nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu cá nhân.
Tuy nhiên, chỉ có 20% trong số đó là có chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả. Chỉ 10% ứng viên cho rằng mình có thương hiệu cá nhân, tuy nhiên thương hiệu cá nhân là thứ mà mỗi người trong chúng ta đều có.
Điều này cho thấy người tìm việc Việt Nam cần được cung cấp thêm kiến thức và kĩ năng xây dựng thương hiệu cá nhân để hỗ trợ cho sự nghiệp của họ.
Cô Dacey Calisura, Giám đốc điều hành của Vietnam Digital Academy, cho rằng, thương hiệu chính là cách mà mọi người nhìn nhận về những giá trị của bạn.
Và thương hiệu cá nhân là sự khác biệt của bạn so với những người khác trong cùng một nhóm, hoặc những đóng góp và lợi ích bạn đem đến cho công ty, cộng đồng và xã hội. Như vậy, tất cả những điều bạn làm, dù chủ động hay vô tình, sẽ đều ảnh hưởng đến thương hiệu cá nhân của bạn.
Xây dưng thương hiệu cá nhân không chỉ đơn thuần là gặp gỡ và giao lưu với đối tác khách hàng, nó còn bao gồm những hoạt động trên mạng xã hội, hay thậm chí là những hành động rất đơn
giản như viết nhật ký.
Khi viết nhật ký, bạn đang nhìn lại những gì mình đang làm, xác định và củng cố những điểm mạnh, cũng như mục tiêu và đam mê của mình. Đó cũng chính là một phần của việc xây dựng thương hiệu cá nhân.
Từ góc nhìn Link Vào Trang Chủ MM88.COM Chính Thức
Mặc dù thương hiệu cá nhân vẫn còn là một khái niệm chưa phổ biến tại Việt Nam, tuy nhiên, một con số đáng kinh ngạc cho thấy hơn 60% nhà tuyển dụng đều cho rằng thương hiệu cá nhân của ứng viên đóng một vai trò quan trọng trong quá trình cân nhắc và tuyển chọn nhân viên.
Họ cho rằng, một nhân viên với thương hiệu cá nhân tốt sẽ có những ảnh hưởng tích cực đến việc gặp gỡ, tiếp cận và thuyết phục khách hàng sử dụng dịch vụ và sản phẩm của công ty.
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu về thương hiệu cá nhân của ứng viên thông qua 4 kênh, đó là hồ sơ lý lịch, lời nhận xét của người quen có chuyên môn, thư giới thiệu và Facebook.
Nhận ra nhu cầu về phát triển thương hiệu cá nhân, các chuyên gia tại Hội thảo Get The Edge đã chia sẻ về cách những Link Vào Trang Chủ MM88.COM Chính Thức xây dựng thương hiệu của họ, và những ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và phát triển nhân tài cho công ty.
Đồng thời chỉ ra những “bí kíp” xây dựng, phát triển thương hiệu cá nhân như:
Cải thiện kỹ năng hoàn thiện hồ sơ xin việc, lựa chọn ngôn ngữ và khả năng viết để làm nổi bật hẳn những kinh nghiệm và tố chất của bạn;
Sử dụng mạng xã hội làm đòn bẩy tìm kiếm cơ hội việc làm, kinh doanh riêng, tạo ra những dấu ấn riêng cho mình, đặc biệt khi Internet và mạng xã hội ngày càng được nhiều người sử dụng;
Những kỹ năng mềm có thể áp dụng nhằm tạo ra những ấn tượng tích cực cho đối tác, cũng như tạo sự tự tin cho bản thân; Mở rộng mối quan hệ cá nhân, vươn đến những mối quan hệ chuyên nghiệp hơn để luôn luôn được cập nhật về các cơ hội nghề nghiệp.
