Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã nêu lên một số hạn chế cũng như nguyên nhân của tình trạng tỉ lệ nữ ở giáo dục ĐH, nhất là những trường ĐH thiên về kỷ thuật và công nghệ rất ít so với nam giới.
Trong đó, bên cạnh nguyên nhân xuất phát từ định kiến giới, định hướng của tổ chức, còn phải kể đến khái niệm “trần vô hình” cản trở sự phát triển.
Chính vì vậy, các đại biểu đều thống nhất rằng, ngoài sự điều chỉnh từ chính trong nội tại của tổ chức, cơ sở giáo dục, thì bản thân giới nữ cũng phải có sự điều chỉnh, từ trong quan niệm lẫn trong công việc hàng ngày.
ĐH Đà Nẵng có 1.090 nữ cán bộ, viên chức, trong số này có 41,2% là giảng viên. Trong đó có 479 chị có trình độ ĐH, 439 chị có trình độ thạc sĩ, 60 chị có trình độ tiến sĩ, 5 chị là Phó Giáo sư - Tiến sĩ.
Theo quy hoạch trong giai đoạn từ 2015 – 2020, ĐH Đà Nẵng sẽ có 4 Phó Hiệu trưởng của các trường thành viên là nữ; trong cơ cấu cho các chức danh trưởng phòng, trưởng khoa cũng sẽ tăng tỉ lệ cán bộ nữ.
